abbvie cherche des professionnels ayant à cœur de faire bouger les choses en immunologie
l'accent mis sur la recherche des pointe, la collaboration interfonctionnelle et l'engagement envers la croissance professionnelle font d'abbvie un employeur exceptionnel.
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l’engagement d’abbvie à cultiver une culture inclusive ressort clairement de ses multiples certifications great place to work. photo courtoisie de abbvie
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en tant que chef de file de confiance en immunologie déterminé à transformer des vies, abbvie s’emploie à attirer et à retenir des professionnels talentueux qui ont à cœur de faire bouger les choses au canada et dans le monde entier. on estime que plus de deux millions de canadiens sont atteints de maladies auto-immunes. ces maladies chroniques graves surviennent lorsque le système immunitaire attaque à tort l’organisme au lieu de le protéger, ce qui peut avoir un impact négatif sur le quotidien des personnes qui en sont atteintes et réduire leur capacité à mener leurs activités habituelles. on compte plus de 100 maladies auto-immunes connues, les plus courantes étant la polyarthrite rhumatoïde, le psoriasis et la maladie de crohn.
s’appuyant sur un héritage de près de 25 ans en immunologie, abbvie aspire à éliminer le fardeau des maladies auto-immunes pour les personnes qui en sont atteintes en faisant avancer la science novatrice et en rehaussant les normes de soins pour améliorer la vie des gens.
« au bout du compte, nous travaillons à l’atteinte d’un objectif commun, soit d’aider les gens tout au long de leur parcours », déclare evelyn ohashi.
les voies que l’organisation emprunte pour réaliser ses percées ont une grande importance pour elle. c’est pourquoi l’entreprise a été fondée selon une vision particulière de la culture d’entreprise, un idéal qui a considérablement façonné les façons de travailler de ses équipes, c’est-à-dire avec une intégrité sans compromis et une profonde compassion pour les patients qu’elles servent.
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la détermination d’abbvie à développer une culture inclusive ne fait pas l’ombre d’un doute : ses multiples certifications great place to work témoignent de l’engagement de l’entreprise envers les soins, la solidarité et le soutien des femmes dirigeantes. en outre, la capacité unique de l’organisation à mettre en place une collaboration interfonctionnelle de premier ordre est un élément crucial de son succès continu dans tous ses principaux secteurs thérapeutiques, notamment l’immunologie, l’oncologie, les neurosciences et les soins oculaires.
attirer et retenir des talents de calibre mondial en immunologie
« notre objectif est d’offrir les meilleures nouveautés aux patients. il est donc impératif de recruter des personnes qui sont à l’aise de penser différemment. nous cherchons constamment de nouvelles approches et des professionnels qui n’ont pas peur d’explorer de nouvelles idées et de remettre en question les hypothèses. abbvie est un endroit extraordinaire pour les professionnels ambitieux qui sont déterminés à travailler dur et à faire progresser leur carrière », explique baedr kayali, directeur, immunologie.
baedr kayali, directeur, immunologie. photo courtoisie de abbvie
« les maladies d’origine immunitaire étant très complexes, notre équipe immunologie doit se concentrer sur les réalités des personnes vivant avec ces maladies afin d’apprendre de leurs expériences et de leurs points de vue. en gardant les patients au cœur de nos activités, nos collègues se concentrent sur le parcours de ces personnes et les obstacles qu’elles rencontrent pour réimaginer les possibilités », ajoute m. kayali.
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lorsqu’on lui demande ce qui rend son équipe vraiment unique, m. kayali répond : « abbvie est un lieu de travail remarquable dans le secteur de l’immunologie parce que les meilleurs cerveaux y collaborent étroitement avec le milieu de l’immunologie et s’assurent que nos innovations scientifiques répondent aux besoins non satisfaits d’aujourd’hui tout en anticipant ce que l’avenir pourrait nous réserver. »
approche axée sur la personne pour la collaboration communautaire
selon evelyn ohashi, chef principale, relations communautaires, le fait de travailler au sein d’une équipe interfonctionnelle chez abbvie permet aux collègues d’apprendre les uns des autres et de mettre à profit les forces de chacun pour avoir un impact remarquable sur la vie des gens. son rôle consiste à comprendre le parcours des personnes atteintes d’une maladie auto-immune, à cerner les défis auxquels il faut s’attaquer et à faciliter l’accès aux traitements essentiels.
evelyn ohashi, chef principale, relations communautaires. photo courtoisie de abbvie
« j’aime travailler chez abbvie, car nous jouons un rôle unique dans les relations communautaires, en nous concentrant sur la personne et la compréhension de sa réalité. au bout du compte, nous travaillons à l’atteinte d’un objectif commun, soit d’aider les gens tout au long de leur parcours », déclare mme ohashi.
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« c’est un grand privilège de travailler en étroite collaboration avec des personnes atteintes de maladies auto-immunes. nous leur demandons régulièrement leur avis pour approfondir nos connaissances et basons tout ce que nous faisons sur leurs commentaires », ajoute mme ohashi. « ensemble, les personnes ayant une expérience personnelle et nous créons du matériel et des programmes afin d’aider les autres qui vivent la même réalité et de ne pas perdre de vue ce qui est important pour elles. »
contribuer à la recherche et au développement significatifs
abbvie met l’accent sur les recherches de pointe, la collaboration interfonctionnelle et l’engagement envers la croissance professionnelle, ce qui en fait un choix exceptionnel pour les professionnels souhaitant avoir un impact en immunologie.
« l’organisation offre de nombreux programmes de formation, des occasions de mentorat et des ressources pour soutenir le développement de carrière », déclare miriam avadisian, chef principale, affaires médicales, immunologie. « je pense que cet engagement envers la croissance est particulièrement important en immunologie, où les progrès sont constants. »
miriam avadisian, chef principale, affaires médicales, immunologie. photo courtoisie de abbvie
mme avadisian met de l’avant aussi l’esprit de collaboration qui règne chez abbvie : « nous favorisons une culture inclusive et le travail d’équipe, qui encourage l’échange de connaissances et crée un milieu où les employés peuvent s’épanouir. personnellement, je trouve très inspirant de contribuer à d’importants progrès scientifiques et d’avoir un impact remarquable sur la vie des gens ».
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pour découvrir les possibilités de carrière chez abbvie, visitez le www.abbvie.ca/fr/careers.html.
ce témoignage a été offert par abbvie à des fins commerciales.
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